TSMC presenta un programa de aprendizaje para mitigar la crisis laboral en las fábricas de los Estados Unidos

Según los informes de los medios, el encanto de la industria de los chips de EE. UU. Tiene fabricantes compitiendo por establecer operaciones, pero la escasez de talento local plantea un desafío significativo.Para abordar este problema, TSMC, en colaboración con los gobiernos locales e instituciones relacionadas, ha lanzado un programa de aprendizaje destinado a capacitar a la fuerza laboral necesaria para satisfacer sus demandas de configuración de fábrica.

Los informes destacan que los dos fabricantes de obleas de TSMC en Arizona, EE. UU., Necesitan reclutamiento de talentos.La compañía cree que un programa de aprendizaje es clave para apoyar las demandas laborales.En un panel de discusión reciente organizado por el Instituto Nacional de Innovación y Tecnología (NIIT), Greg Jackson, el gerente de operaciones de equipos de la fábrica de TSMC Phoenix, Arizona, declaró que la compañía necesita contratar directamente a 4.500 técnicos, ingenieros, gerentes y otros empleados.

Jackson mencionó que hay dos formas de reclutar a estas personas: contratar profesionales experimentados, lo cual está limitado por la disponibilidad, o cultivar talento, que es su objetivo.Los aprendizajes allanan el camino para que las personas aseguren trabajos bien remunerados en instalaciones de tecnología avanzada.Señaló que proporcionar a las personas las habilidades y la experiencia laboral necesarias para puestos permanentes lleva tiempo, especialmente porque estos trabajos requieren habilidades únicas que no se pueden aprender de la noche a la mañana.

TSMC anunció recientemente un programa de aprendizaje en el área de Phoenix para capacitar a los técnicos de instalaciones, ofreciendo 2,000 horas de capacitación en el trabajo en cuatro áreas técnicas críticas: tratamiento de agua, gases y productos químicos, eléctricos y mecánicos.El plan de estudios es proporcionado por el socio de capacitación técnica de TSMC, Maricopa Community Colleges.

La tutoría es una parte crucial del proceso, y cada aprendiz tiene un mentor para orientación individual.Según sus necesidades de reclutamiento en los próximos años, TSMC considera a los técnicos un enfoque clave de capacitación.